ОБЛПОТРЕБСОЮЗ

Положение об областном конкурсе наставничества

 
I. Общие положения
1.1. Областной конкурс наставничества (далее - Конкурс) проводится правлением Нижегородского облпотребсоюза совместно с областным советом молодёжи.
1.2. Наставничество – это систематическая, профессиональная воспитательная деятельность работника старшего поколения с молодым работником (руководителем, специалистом, рабочим, впервые приступившим к работе непосредственно после окончания учебного заведения) в процессе совместного труда и общения. Наставничество может осуществляться над одним или группой молодых работников организации.
1.3. Задачи наставника:
- формирование у молодого работника таких личностных качеств, как добросовестность, ответственность, инициативность, дисциплинированность и уважение к профессии, общественная активность;
- создание условий для развития творческого потенциала молодых работников, приобщение к техническому творчеству, изобретательству, рационализации;
- повышение качества подготовки квалифицированных работников через обеспечение индивидуальной работы с подшефным, осуществление помощи в овладении профессиональными навыками, передовым опытом;
- оказание практической помощи в выполнении плановых заданий.
 
II. Цели и задачи конкурса
2.1. Цель – поддержка движения наставничества в организациях потребительской кооперации Нижегородской области.
2.2. Задачи:
2.2.1. Создание условий для становления квалифицированного и технически грамотного молодого работника.
2.2.2. Привлечение внимания руководителей организаций к подготовке молодых кадров через систему наставничества.
2.2.3. Популяризация наставнической деятельности.
2.2.4. Обобщение опыта по реализации программ наставничества в организациях потребительской кооперации Нижегородской области.
 
 
 
 
III. Организаторы и конкурсная комиссия
3.1. Организаторами конкурса являются правление Нижегородского облпотребсоюза и областной совет молодёжи, координатор – управление по правовой и корпоративной работе облпотребсоюза (контактный телефон 434-19-21).
3.2. Для определения победителей конкурса создаётся конкурсная комиссия из числа членов правления, членов областного совета молодёжи, представителей Нижегородского экономико-технологического колледжа, Арзамасского филиала Российского университета кооперации, кооперативной общественности.
 
IV. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится в 2 этапа:
4.1.1. Первый этап – районный. Проведение конкурса внутри организации, определение лучшего наставника организации.
4.1.2. Второй этап – областной. Подведение итогов конкурса среди организаций потребительской кооперации Нижегородской области.
4.2. Для оценки участников конкурса внутри организации создают экспертный совет (не более пяти человек).
4.3. Основными критериями отбора кандидатов на участие в первом этапе конкурса являются:
- высокие деловые качества наставника, личный пример достойного поведения на производстве и в быту;
- активное участие наставника и его подшефного в общественной жизни коллектива, отличное содержание рабочих мест, высокие производственные показатели.
4.4. Основными критериями определения победителей на втором этапе конкурса являются:
4.4.1. Целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми работниками.
4.4.2. Наличие документов, регламентирующих наставническую деятельность.
4.4.3. Качество выполняемых работ молодым работником.
4.4.4. Участие наставника в организации свободного времени и досуга молодого работника.
4.4.5. Оказание помощи в решении социальных и бытовых проблем молодого работника.
 
V. Условия участия
5.1. Кандидаты на участие в областном конкурсе выдвигаются экспертным советом организации. От каждой организации на второй этап конкурса выдвигается 1 кандидатура.
5.2. Наставник молодого работника рекомендуется из числа работников организации, имеющих навыки воспитательной работы и образование не ниже среднего, а также стаж по специальности не менее пяти лет и стаж наставничества не менее года.
5.3. Конкурсанты направляют в адрес управления по правовой и корпоративной работе следующие документы:
5.3.1. Заявка на участие по форме (Приложение №1).
5.3.2. Характеристика на конкурсанта от организации (сопроводительное письмо; количество обученных работников; награды; достижения).
5.3.3. План работы с молодым работником.
5.3.4. Дополнительные материалы (отзывы, публикации и т.п.).
5.3.5. Фотография на электронном носителе.
5.3.6. Фото-видеоматериалы с места работы (если таковые имеются).
5.3.7. Нормативные документы по наставничеству (положение, приказы, методические материалы).
5.3.8. Информация о финансовом обеспечении (общая сумма денежных средств, выделяемых на развитие наставничества; размер оплаты труда за деятельность наставников; наличие программ обучения для наставников).
5.3.9. Статистическая информация (кадровый рост молодых работников, участие молодых работников в семинарах, научно-практических конференциях и т.п.).
5.3.10. Список экспертного совета организации (не более пяти человек);
5.3.11. Заключение экспертного совета по работе молодого сотрудника и наставника.
5.4. Прием документов в бумажном и электронном виде осуществляется до 01 декабря 2010 года.
 
VI. Подведение итогов и награждение
6.1. По итогам конкурса конкурсная комиссия присуждает 10 званий в номинации "Лучший наставник молодежи Нижегородской потребкооперации".
6.2. Победители награждаются свидетельствами и денежной премией в размере 5 000 рублей.
6.3. Награждение победителей конкурса состоится в декабре в торжественной обстановке
6.4. Ход и итоги конкурса будут освещаться на официальном сайте Нижегородского облпотребсоюза.