ОБЛПОТРЕБСОЮЗ

Основные направления развития и дорожную карту НЭТК обсудили на кругом столе

03.09.2020
Пырков он-лайн
   1 сентября Нижегородский экономико-технологический колледж возобновил свою работу в привычном режиме. Студенты колледжа перешли с длительного дистанционного обучения на очную форму. Правда, традиционной линейки в этот день не было. Торжественные мероприятия были проведены по курсам и группам. Совместно с руководством Нижегородского облпотребсоюза был проведен он-лайн круглый стол на тему: «Перспективы и основные направления развития колледжа».
   Председатель правления Нижегородского облпотребсоюза Николай Иванович Пырков (выпускник колледжа) поздравил студентов и преподавателей с началом учебного года.  - Сегодня такое время, когда требуются высококлассные специалисты в конкретных областях и кооперация прилагает все усилия для того, чтобы идти в ногу со временем, воспитывая студентов, востребованных во многих отраслях: в сфере общественного питания и торговли, сервиса и гостеприимства, предпринимательства. Мы гордимся нашим колледжем, сильным преподавательским составом – увлеченными и знающими людьми. Их труд в успехах студентов. Выражаю им особую признательность за беззаветную преданность профессии, педагогический талант и любовь к детям! – сказал он.
Кроме того, Николай Иванович озвучил, что в настоящее время в колледже разработана Дорожная карта по реализации стратегии развития профессионального образования в рамках Соглашения между Правительством Нижегородского области, Центросоюзом РФ и Нижегородским облпотребсоюзом (от 7 августа 2020), которая станет рабочим документом учебного заведения на ближайшее время.
   - Работа в период пандемии показала высокий уровень качества обучения на местах , профессионализм преподавателей колледжа. Есть их определенная заслуга в улучшении показателей розничной торговли, где ставились задачи, которые позволили унифицировать все процессы, связанные с организацией продаж. Апробировано проведение обучения персонала в режиме видео-конференций.  Это подтверждает то, что уровень подготовки специалистов в колледже достаточно высок,- отметил заместитель председателя правления по торговле и персоналу Нижегородского облпотребсоюза Тихонов Юрий Ремирович.
   Директор НЭТК Смирнова Елена Вячеславовна презентовала основные направления развития учебного заведения. – Она подчеркнула, что за годы колледжем подготовлено свыше 30 000 выпускников для различных отраслей экономики. 85 % специалистов кооперативных организаций области являются выпускниками колледжа. Контингент студентов на начало учебного года составляет 770 человек. В процессе разработки Дорожной карты учитывались актуальные проблемы и изменения, которые происходят в потребкооперации, современные тенденции системы профессионального образования. Колледж участвует в различных программах,  которые реализуются в рамках национального проекта «Образование». В Стратегии социально- экономического развития Нижегородской области до 2035 года основными проблемами обозначены недостаточный уровень цифровизации, недостаток высококвалифицированных кадров и миграция образованного населения в крупные региональные центры. Они касаются также и системы потребкооперации. Мы внимательно анализируем и учитываем состояние образовательного рынка и рынка труда. На сегодняшний день в области образовательную деятельность в сфере профессионального образования ведут 77 техникумов и колледжей , 11 вузов и 18 их филиалов. Осуществляется подготовка по 64 рабочим профессиям и 132 специальностям. Уровень конкуренции очень высок. Несмотря на это колледж входит в десятку лучших профессиональных образовательных организаций области, по результатам мониторинга качества подготовки кадров. В соответствии с Соглашением между Правительством Нижегородской области, Центросоюзом РФ и Нижегородским облпотребсоюзом целью колледжа является повышение профессионализма специалистов кооператоров. Основной задачей нашего участия в данном Соглашении является содействие развитию не только потребительской кооперации, но и предпринимательского молодежного образования на территории области. В связи с этим приоритетными направлениями в своей работе считаем организацию обучения по востребованным Нижегородским облпотребсоюзом специальностям и актуальным программам дополнительного образования; популяризацию кооперации и содействие закреплению сельской молодежи на селе; формирование у студентов и школьников ключевых предпринимательских и карьерных компетенций; организацию обучения, повышение квалификации и переподготовка молодежи и взрослого населения по программам ДПО под заказ малого и среднего бизнеса. Реализация этих направления обеспечена необходимыми ресурсами, в том числе кадровым потенциалом. В настоящее время в колледже организована работа:
• Ресурсного центра по подготовке кадров для предприятий общественного питания кооперативных организаций области;
• Лаборатории проблем кооперации;
• Центра дополнительного профессионального образования;
• Центра содействия трудоустройству выпускников «Карьера»;
• Студенческой юридической клиники.
Образовательную деятельность в колледже ведут 6 кандидатов наук, 15 преподавателей имеют опыт работы по профилю преподаваемых дисциплин, 7 преподавателей являются сертифицированными экспертами ДКЭ.
Важным направлением работы является  развитие материально технической базы колледжа. За 2020 год инвестировано в ее модернизацию около 6 млн. рублей
О промежуточных итогах приёмной кампании рассказала  зам. директора по развитию Стюкова Наталья Викторовна:
- По очной форме обучения принято 276 человек, прием по заочной форме обучения продолжается. По сравнению с прошлым годом прием увеличен на 90 человек (или 45 %). Кроме того, она озвучила результаты работы Центра дополнительного профессионального образования, который реализует свыше 40 программ. За 2020 год только из бюджета колледжем получено около 1,0 млн. рублей на проведение курсов для различных категорий населения области. За прошедший учебный год Центром обучено свыше тысячи человек.
   Зам. директора по учебной работе Мельникова Елена Васильевна рассказала о современных подходах к образовательному процессу. – Основными особенностями этого года стали – большой прием абитуриентов и при этом сложная эпидемиологическая ситуация, заставляющая нас выполнять целый ряд требований профилактического характера при организации учебного процесса. Вторая особенность этого года в том, что мы планируем лицензирование и аккредитацию новых специальностей из перечня «ТОП-50». Она рассказала о первом положительном опыте по организации ДКЭ (демонстрационного квалификационного экзамена) по специальностям «Финансы», «Экономика и бухгалтерский учет». Все студенты успешно сдали экзамены, средний балл по результатам его составил 4,4.
   В завершении круглого стола выступила зам. директора по воспитательной работе Фролкина Анастасия Николаевна с вопросом «Интеграция молодежных объединений колледжа и кооперативных организаций области».
- В новом учебном году одним из направлений воспитательной работы является активизация различных форм взаимодействия молодежных объединений колледжа и кооперативных организаций Нижегородской области. Для формирования командного и корпоративного духа планируется проведение лидер-смены «Школа Молодого Лидера» на базе колледжа. Участникам школы будет предложено пройти «Веревочный курс», принять участие в психологическом тренинге, посоревноваться в марафоне «За здоровый образ жизни».
Также планируется проведение на базе колледжа совместных мероприятий, связанных с популяризацией здорового образа жизни – шахматный турнир, фестиваль «Папа, мама, я- спортивная семья!» с привлечением к мероприятию детей кооператоров, онлайн-викторину по командным игровым видам спорта с мячом.
Кооперативным организациям будет предложено принять участие в творческих он-лайн конкурсах «Песни победы», "Я любимой маме песню подарю!" (посвященный Дню матери), конкурсе стихов о войне «Праздник белых журавлей», конкурсах плакатов.
Эти мероприятия помогут сформировать у молодежи дух коллективизма, умение работать в команде, обеспечат преемственность поколений и будут способствовать сохранению молодежи в кооперативных организаций области, и тем самым, обновлению кадрового состава потребительской кооперации.
 колледж круглый стол