1.1. Областной конкурс наставничества (далее - Конкурс) проводится правлением Нижегородского облпотребсоюза совместно с областным советом молодёжи.

1.2. Наставничество – это систематическая, профессиональная воспитательная деятельность работника старшего поколения с молодым работником (руководителем, специалистом, рабочим, впервые приступившим к работе непосредственно после окончания учебного заведения) в процессе совместного труда и общения. Наставничество может осуществляться над одним или группой молодых работников организации.

1.3. Задачи наставника:

- формирование у молодого работника таких личностных качеств, как добросовестность, ответственность, инициативность, дисциплинированность и уважение к профессии, общественная активность;

- создание условий для развития творческого потенциала молодых работников, приобщение к техническому творчеству, изобретательству, рационализации;

- повышение качества подготовки квалифицированных работников через обеспечение индивидуальной работы с подшефным, осуществление помощи в овладении профессиональными навыками, передовым опытом;

- оказание практической помощи в выполнении плановых заданий.

 

2.1. Цель – поддержка движения наставничества в организациях потребительской кооперации Нижегородской области.

2.2. Задачи:

2.2.1. Создание условий для становления квалифицированного и технически грамотного молодого работника.

2.2.2. Привлечение внимания руководителей организаций к подготовке молодых кадров через систему наставничества.

2.2.3. Популяризация наставнической деятельности.

2.2.4. Обобщение опыта по реализации программ наставничества в организациях потребительской кооперации Нижегородской области.

 

 

 

3.1. Организаторами конкурса являются правление Нижегородского облпотребсоюза и областной совет молодёжи, координатор – управление по правовой и корпоративной работе облпотребсоюза (контактный телефон 434-19-21).

3.2. Для определения победителей конкурса создаётся конкурсная комиссия из числа членов правления, членов областного совета молодёжи, представителей Нижегородского экономико-технологического колледжа, Арзамасского филиала Российского университета кооперации, кооперативной общественности.

 

4.1. Конкурс проводится в 2 этапа:

4.1.1. Первый этап – районный. Проведение конкурса внутри организации, определение лучшего наставника организации.

4.1.2. Второй этап – областной. Подведение итогов конкурса среди организаций потребительской кооперации Нижегородской области.

4.2. Для оценки участников конкурса внутри организации создают экспертный совет (не более пяти человек).

4.3. Основными критериями отбора кандидатов на участие в первом этапе конкурса являются:

- высокие деловые качества наставника, личный пример достойного поведения на производстве и в быту;

- активное участие наставника и его подшефного в общественной жизни коллектива, отличное содержание рабочих мест, высокие производственные показатели.

4.4. Основными критериями определения победителей на втором этапе конкурса являются:

4.4.1. Целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми работниками.

4.4.2. Наличие документов, регламентирующих наставническую деятельность.

4.4.3. Качество выполняемых работ молодым работником.

4.4.4. Участие наставника в организации свободного времени и досуга молодого работника.

4.4.5. Оказание помощи в решении социальных и бытовых проблем молодого работника.

 

5.1. Кандидаты на участие в областном конкурсе выдвигаются экспертным советом организации. От каждой организации на второй этап конкурса выдвигается 1 кандидатура.

5.2. Наставник молодого работника рекомендуется из числа работников организации, имеющих навыки воспитательной работы и образование не ниже среднего, а также стаж по специальности не менее пяти лет и стаж наставничества не менее года.

5.3. Конкурсанты направляют в адрес управления по правовой и корпоративной работе следующие документы:

5.3.1. Заявка на участие по форме (Приложение №1).

5.3.2. Характеристика на конкурсанта от организации (сопроводительное письмо; количество обученных работников; награды; достижения).

5.3.3. План работы с молодым работником.

5.3.4. Дополнительные материалы (отзывы, публикации и т.п.).

5.3.5. Фотография на электронном носителе.

5.3.6. Фото-видеоматериалы с места работы (если таковые имеются).

5.3.7. Нормативные документы по наставничеству (положение, приказы, методические материалы).

5.3.8. Информация о финансовом обеспечении (общая сумма денежных средств, выделяемых на развитие наставничества; размер оплаты труда за деятельность наставников; наличие программ обучения для наставников).

5.3.9. Статистическая информация (кадровый рост молодых работников, участие молодых работников в семинарах, научно-практических конференциях и т.п.).

5.3.10. Список экспертного совета организации (не более пяти человек);

5.3.11. Заключение экспертного совета по работе молодого сотрудника и наставника.

5.4. Прием документов в бумажном и электронном виде осуществляется до 01 декабря 2010 года.

 

6.1. По итогам конкурса конкурсная комиссия присуждает 10 званий в номинации "Лучший наставник молодежи Нижегородской потребкооперации".

6.2. Победители награждаются свидетельствами и денежной премией в размере 5 000 рублей.

6.3. Награждение победителей конкурса состоится в декабре в торжественной обстановке

6.4. Ход и итоги конкурса будут освещаться на официальном сайте Нижегородского облпотребсоюза.